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石柱发电"三轮驱动"奏响青年人才培训奋进曲

来源: xpj葡京娱乐平台-      日期:19.05.10

石柱发电公司:“三轮驱动”奏响青年人才培训奋进曲

  4月29日,石柱发电公司组织召开生产培训标准化课件交流评审会,大唐重庆分公司副总经理刘荣、有关部门负责人、所属各单位有关人员参加评审会,共评选出石柱发电公司6个优秀视频课件在分公司系统推广先进经验,取得良好反响。近年来,石柱发电公司在大唐重庆分公司大力指导支持下,深入贯彻集团公司“干就干一流的事,干就干成一流”的总要求,认真研究该公司安全生产教育培训实际情况,从问题出发,抓顶层设计;从制度建设、硬件建设、平台建设入手,夯实培训基础;从创新培训方式方法切入,夯实基础,“三轮驱动”推进教育培训工作水平上台阶,奏响青年人才培训奋进曲。

  顶层设计,焦距问题解决

  石柱发电公司职工平均年龄32岁,中层干部年龄分化大,职工安全意识和技能水平欠缺,人员断层严重,保守与冒进共存,且公司经营形势十分严峻。为起到培养人才和鼓舞士气的双重作用,该公司高度重视教育培训工作,党委通过调研分析,将教育培训工作长期列入该公司长期攻坚任务,“创岗建区”活动中,单独开辟了“培训提升责任区”和“培训提升示范岗”。总经理工作报告中多次要求“要着力提升干部员工业务能力、技术水平、综合素质,为公司发展提供有力的人才保证”。

  面对严峻挑战,该公司认真着眼实际情况,焦距问题,集思广益,认真坚持做好顶层设计,寻求安全生产、人才培养突破。通过召开教育培训务虚会,确定了 “围绕安全生产和经营管理中心,以问题为出发点,重点抓好三个建设和一个创新,抓好按岗位分层级的精细化培训,逐步开展向管理能力提升和心理关怀迈进”的2019年教育培训工作思路,并印发《石柱发电公司年度教育培训目标及实施方案》,确定年度教育培训工作方向、目标、措施。本着“用什么,学什么”培训理念,将月度培训计划和年度培训计划相结合,分岗位分层级开展精细化培训。

  三个建设,夯实培训基础

  抓好制度建设。该公司积极修订“教育培训积分”和“人人上讲台”实施细则。每季度公示职工培训积分,明确积分与员工待遇、岗位竞聘挂钩。广大职工充分感受到教育培训的公开公正性,参与培训的获得感。该公司领导带头开展“人人上讲台”活动,各级中层干部、管理人员、技术骨干积极踊跃参与其中,2017年9月来已开展“人人上讲台”88期,其中,该公司领导授课5人次,中层干部授课36人次。

  抓好该平台建设。该公司认真着力于职工职业技能竞赛和人才评价。不打无准备之仗,搭建员工出彩平台。2018年在大唐重庆分公司职工职业技能大赛中,该公司新入职员工普考项目生产类、非生产类均获第一名,安全生产知识团体赛获第二名、第三名。在重庆市能源行业发电企业热控技能大赛中,该公司员工高一搏、蒋桂元包揽火电组第一名、第二名。高一搏获2017-2018年集团公司青年岗位能手荣誉。2018年来,该公司4次举办公司级专业知识和技能竞赛,共570人次参与,108人次获奖。目前,该公司技师人数占职工人数比例已突破10%,2018年技能等级鉴定,高、中级工取证通过率100%,特殊工种取证170余人次,通过率在95%以上,114名从事危险化学品相关岗位全部取得资格证书。

  抓好硬件建设。该公司高效建设检修实操培训基地、升级仿真机题库。2018年11月,该公司培训实操基地正式揭牌,同日在该基地圆满举办劳动竞赛,打破了该公司无培训实操基地历史。该公司利用空闲材料库房为场地,紧密结合生产现场,选取对轮找中心、电机检修、阀门检修、PLC控制逻辑组态等16项典型作业为培训模块。员工采取修旧利废、小革小改等方式,自主完成场地设计实施等工作,实操基地建设仅使用2.4万元费用。为创造职工岗位练兵良好条件,该公司进一步完善仿真机题库,故障处理模块由原先的一级故障升级为二级故障,从典型操作到事故处理,多角色全覆盖进行标准操作仿真培训。

  创新方式,激发培训活力

  为激发员工培训学习兴趣,实现从“要我学”到“我要学”转变,该公司精心利用微信学习交流群、PPT、视频、H5等创新培训方式,让员工从培训中有获得感,有自豪感。为充分展示职工教育培训成果,该公司搭建了“石电学习交流群”微信平台,共同分享培训成果,营造人人学习、我要学习良好培训氛围。

  该公司长期致力于培训方式创新,从最开始的标准化课件培训文档,到开展单项操作标准化H5、典型操作标准化PPT、事故处理标准化视频,到现在的体系化标准化的培训课件微电影,不断总结提高,逐步形成了“流程标准化、视觉标准化、依据标准化、演示标准化”的视频培训课件形式。通过广大职工深度参与,自编自导,展现员工的活力。引导职工养成按照标准、规范、制度和“两票”规定规范作业,培养安全操作意识和习惯。有利于纠正老员工的不良习惯和新入职员工的入职培训,在一定程度上也起到“树规矩”和“以老带新”的作用。

  乘风破浪会有时,直挂云帆济沧海。面对企业发展的各项挑战,该公司矢志一流,奋勇向前,全力打造一流职工队伍,砥砺前行,扎实推动教育培训各项工作上台阶,助力青年人才成长,奏好青年人才培训奋进曲。(刘淑明 夏建松)

责任编辑:王萍  投稿邮箱:网上投稿

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